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Consultor Jerônimo Lima

Vice-Presidente da ABCO

 

Todo mês publico no meu Facebook a relação dos livros que pretendo ler, a título de sugestão para meus amigos que também são leitores ávidos.

 

Ultimamente, logo após minha postagem, tenho recebido mensagens in-box perguntando se vale mesmo a pena comprar os livros que indiquei. Eu fico pasmo com esse tipo de pergunta! Além de me constranger com o questionamento da minha dica, isso ainda consome meu tempo tentando me justificar sobre algo que recém publiquei! Ora, se me dei o trabalho de entrar no site da Amazon, baixar a imagem da capa do livro, copiar e melhorar a resenha, para então publicar aqui, é óbvio que, na MINHA OPINIÃO, vale a pena a leitura! Vale ressalvar que desde o ano passado só leio livros digitais, no Kindle Oasis, a menos que somente tenha sido publicada a edição em papel, o que é raro hoje em dia. É muito mais barato e ainda se pode usar todos os recursos disponíveis num e-book.

Existem muitos trabalhos que enobrecem o indivíduo, certamente a maioria caminha pelo lado social, ou seja, ajudar alguém que esteja necessitando, são trabalhos que carregam uma dose significativa de emoção. A grandeza destas ações são imensuráveis, algumas com certeza não tem valor agregado ou percebido, inúmeras vezes nem é valorizado, mas não tem problema, o que importa é que o executor tem a consciência do dever cumprido, do impacto que isso esta gerando na vida de alguém, do impacto social no ciclo em que os participantes estão envolvidos.

 

É muito fácil quando esses trabalhos são realizados em grande escala e possuem algum meio de divulgação, potencializando assim os resultados e encorajando outros a participarem do processo. Quando esse trabalho é menor, quase comparado ao trabalho de uma formiguinha, precisa estar carregado de objetivos, metas, perseverança e muito mais. Afirmo, que trabalhos que carregam uma carga social e possuem pouca mídia ou visibilidade são tão nobres quantos outros. Neste contexto, apresento a Consultoria empresarial! Concordo plenamente, que na maioria das situações tem uma relação com dinheiro, ou seja, trabalho x pagamento, porém, o que poucos sabem, é que este tipo de trabalho carrega intrinsecamente uma carga emotiva e desafiadora.

Assumindo como marco o início do século XX, diferentes teorias da administração, defendidas por reconhecidos autores, se sucederam ao longo de um processo claramente evolutivo, e continuam evoluindo nos novos dias do século XXI.

 

Nesse contexto, levo em consideração três momentos históricos em que essas teorias foram marcantes:

 

O período do mundo clássico: compreendido entre o início do século XX até o final da 2ª Guerra Mundial e que se destacou pela postura das organizações como do tipo prescritiva, na qual regras bem explícitas eram seguidas: a alta administração da empresa determinava (prescrevia) e o nível operacional apenas cumpria (executava);

 

O período do mundo flexível: do final da 2ª Guerra até o início da década de 1970, que se caracterizou por ser um período em que as organizações se postaram de forma mais aberta, explicativa, fortemente orientadas por estratégias e que teve como um de seus símbolos a ascensão do Japão como potência industrial e tecnológica;

 

O período do mundo relacional: desde o início da década de 1990 até os dias atuais e que é caracterizado pelas novas tecnologias, também identificado como economia do conhecimento, estabelecimento de parcerias, compartilhamento de sistemas, redes sociais, novos processos de relacionamentos e intensos processos de comunicação.